Подход к управлению устойчивым развитием

Общество всецело поддерживает принятые в 2015 году Генеральной Ассамблеей ООН 17 Целей устойчивого развития, 8 из них взяты в основу Политики по устойчивому развитию Общества.

Признавая принципы Глобального договора ООН, Общество заявляет о приверженности в своей деятельности следующим принципам:

В области защиты прав человека	обеспечивает и уважает защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне; обеспечивает непричастность к нарушениям прав человека.
В области трудовых отношений	поддерживает свободу собраний и признает право на заключение коллективных договоров; способствует искоренению обязательного или принудительного труда; способствует искоренению детского труда; Способствует искоренению дискриминации в сфере труда и занятости.
В области охраны окружающей среды	способствует предупреждению негативных воздействий на окружающую среду; принимает инициативы и способствует распространению экологической ответственности; содействует развитию и распространению экологически безопасных технологий.
В области борьбы с коррупцией	заявляет о нетерпимости ко всем формам коррупции и другим противоправным действиям, включая вымогательство и взяточничество.

В соответствии с Кодексом корпоративного управления АО «Самрук-Қазына», Политикой в области устойчивого развития в Обществе выстроена система управления в области устойчивого развития, которая включает:

приверженность принципам устойчивого развития на уровне Совета директоров, исполнительного органа и работников;
анализ внутренней и внешней ситуации по трем составляющим (экономика, экология, социальные вопросы);
определение рисков в области устойчивого развития в социальной, экономической и экологической сферах;
построение карты заинтересованных сторон;
определение целей и КПД в области устойчивого развития, разработка плана мероприятий и определение ответственных лиц;
интеграция устойчивого развития в ключевые процессы, включая управление рисками, планирование, управление человеческими ресурсами, инвестиции, отчетность, операционная деятельность и другие, а также в стратегию развития и процессы принятия решений;
повышение квалификации должностных лиц и работников в области устойчивого развития;
регулярный мониторинг и оценка мероприятий в области устойчивого развития, оценка достижения целей и КПД, принятие корректирующих мер, внедрение культуры постоянных улучшений.

Вернуться