Общая информация
Устойчивое развитие является основой для дальнейшего роста и развития АО «Samruk-Kazyna Construction». АО «Samruk-Kazyna Construction» намерено создать надежную и эффективную систему управления вопросами охраны труда, социальной ответственности, управления экологическим воздействием.
Компания разработала и утвердила Политику по устойчивому развитию с закреплением основных принципов, стратегических целей и отчетности об эффективности системы устойчивого развития в АО «Samruk-Kazyna Construction».
Основными направлениями АО «Samruk-Kazyna Construction» в области устойчивого развития являются:
- Обеспечение экономической эффективности деятельности АО «Samruk-Kazyna Construction»;
- Экологическое направление деятельности в области устойчивого развития;
- Социальное направление деятельности в области устойчивого развития.
Основные цели АО «Samruk-Kazyna Construction» по реализации Политики по устойчивому развитию:
- повышение вклада АО «Samruk-Kazyna Construction» в устойчивое развитие общества в экономической, социальной и экологической сферах;
- развитие взаимодействия с заинтересованными сторонами и повышение доверия к АО «Samruk-Kazyna Construction» с их стороны;
- создание благоприятных условий для повышения эффективности труда и реализации потенциала работников АО «Samruk-Kazyna Construction»;
- развитие системы корпоративного управления, повышение прозрачности ведения бизнес процессов.
Признавая принципы Глобального договора ООН, Общество заявляет о приверженности в своей деятельности следующим принципам:
|
в области защиты прав человека
|
· обеспечивает и уважает защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне; · обеспечивает непричастность к нарушениям прав человека. |
|
в области трудовых отношений |
· поддерживает свободу собраний и признает право на заключение коллективных договоров; · способствует искоренению обязательного или принудительного труда; · способствует искоренению детского труда; · способствует искоренению дискриминации в сфере труда и занятости. |
|
в области охраны окружающей среды
|
· способствует предупреждению негативных воздействий на окружающую среду; · принимает инициативы и способствует распространению экологической ответственности; · содействует развитию и распространению экологически безопасных технологий. |
|
в области борьбы с коррупцией
|
· заявляет о нетерпимости ко всем формам коррупции и другим противоправным действиям, включая вымогательство и взяточничество.
|
Охрана труда
Организация труда и развитие человеческих ресурсов осуществляются в соответствии с Кадровой политикой. Основным принципом Кадровой политики Компании является признание работников главным стратегическим ресурсом, качество которого имеет первостепенное значение для достижения стратегических целей и задач Компании.
АО «Samruk-Kazyna Construction» является социально ответственным работодателем, что находит отражение в обеспечении соблюдения прав человека, норм трудового законодательства, признании прав работников на достойные условия труда, предоставлении социальных гарантий и льгот, реализации кадровой политики.
Экология
В АО «Samruk-Kazyna Construction» принята и реализуется Экологическая политика.
АО «Samruk-Kazyna Construction» стремится к соблюдению принципов максимально бережного отношения к окружающей среде и рационального использования природных ресурсов, способствует предупреждению негативных воздействий на окружающую среду, предпринимает инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды, содействует развитию и распространению экологически чистых и энергосберегающих технологий.
Направления АО «Samruk-Kazyna Construction» в рамках экологической политики:
- применение экологических принципов на стадии отбора проектов;
- применение экологических принципов на стадии реализации проектов;
- применение экологических принципов при реализации общей деятельности.
Компания является активным участником внедрения принципов «зеленого строительства» в реализуемых проектах.
На этапе отбора проектов Компания руководствуется перечнем рекомендуемых технологий по комфортности, безопасности, экономичности в обслуживании жилых объектов в соответствии со СНиП РК и мировым опытом. Это позволяет обеспечить применение энергоэффективных технологий, рациональное использование ресурсов, минимизировать экологические риски.
Экономическое воздействие в регионах присутствия
Общество функционирует на рынке недвижимости с 2009 года, и за это время приняло участие в реализации нескольких государственных программ в области строительства и реализации доступного жилья населению. При участии Общества в эксплуатацию введено свыше 2 млн. квадратных метров недвижимости.
Общество способствует развитию государства путем выплаты налогов и сборов в бюджет, обеспечения рабочих мест, а также приобретения товаров, оборудования и услуг у казахстанских производителей. Достижение финансовых и операционных показателей Обществом не противоречит принципам устойчивого развития.
Общая сумма налоговых платежей Общества за 2018 год составила 1 659 209 тыс. тенге. Общество не получает льготы, субсидии и преференции от государственных органов.
Деятельность Общества нацелена на развитие регионов присутствия посредством повышения производительности труда в регионе, снижения уровня бедности, повышения доступности жилья для населения, создания новых рабочих мест и повышения инвестиционной привлекательности региона. Ключевыми факторами повышения эффективности Общества являются управление инвестициями и рентабельностью, успешная реализация программы государственных жилищных программ и инициативы по увеличению акционерной стоимости. В ходе реализации проектов Общество создает рабочие места в регионах своего присутствия и оказывает содействие экономическому подъему регионов. За 2010-2018 гг. было поддержано свыше 28 тыс. рабочих мест объектах строительства в 11 регионах страны, из них в 2018 году – свыше 8 тыс. рабочих мест. Привлечено порядка 35,5 млрд. тенге частных инвестиций в сферу жилищного строительства. Доля казахстанского содержания в закупках Общества в 2018 году составила 78,19% с учетом долгосрочных закупок, в 2017 году данный показатель составлял 63%.