Подход к управлению устойчивым развитием
Социальная политика
ДокументыОрганизация труда и развитие человеческих ресурсов осуществляются в соответствии с Кадровой политикой. Основным принципом Кадровой политики Компании является признание персонала ключевым активом Общества и главным стратегическим партнером в достижении целей устойчивого развития.
АО «Samruk-Kazyna Construction» является социально ответственным работодателем, что находит отражение в обеспечении соблюдения прав человека, норм трудового законодательства, признании прав работников на достойные условия труда, предоставлении социальных гарантий и льгот, реализации кадровой политики. Приоритетными направлениями Общества в части управления человеческими ресурсами являются обеспечение потребности Общества в специалистах, имеющих соответствующие профессиональные компетенции для реализации стоящих перед Обществом задач, развитие компетенций в области управления проектами в строительстве, привлечение и реализация инвестиционных проектов, повышение рентабельности деятельности Общества. Одним из важных направлений кадровой политики Общества является развитие работников и предоставление работникам возможностей профессионального и карьерного роста, повышение мотивации работников для внедрения корпоративной культуры высокой производительности труда. С учетом развития цифровых технологий активно используются такие методы обучения, как дистанционные курсы обучения, вебинары и обучение на рабочих местах.
Вклад в социально-экономическое развитие регионов
В рамках реализации проектов Общество вносит вклад в развитие регионов, в которых осуществляет деятельность, путем обеспечения подрядчиками и партнерами Общества выплаты налогов и сборов в бюджет, создания новых рабочих мест, а также приобретения товаров, работ и услуг у местных производителей.
Социально-ориентированная деятельность Общества выражена в повышении доступности жилья населению путем ввода новых жилых объектов; создании благоприятных и комфортных условий проживания жителям посредством реализации программы реновации ветхого и аварийного жилья; обновлении архитектурного облика города; улучшении инвестиционного климата в сфере жилищного строительства и территориального развития.
Кроме того, поддержка строительного сегмента в регионах способствует повышению доступности жилья разным категориям населения, оживлению рынка недвижимости.
В рамках реализации национального проекта «Комфортная школа» участие отечественных товаропроизводителей закреплено законодательно. В соответствии с постановлением Правительства № 963 от 30 ноября 2022 года Дирекция в лице АО «Samruk-Kazyna Construction» обеспечивает в рамках заключенных договоров комплексных работ по проектированию и строительству «под ключ» осуществление закупа мебельной продукции исключительно среди физических и юридических лиц, находящихся в реестре товаропроизводителей АО «Самрук-Қазына» и/или реестре отечественных производителей (отраслевой реестр на основе сертификата о происхождении товара формы «СТ-KZ» и/или индустриального сертификата) НПП «Атамекен».
Общая сумма налоговых платежей АО «Samruk-Kazyna Construction» за 2023 год составила 1 млрд 740 млн тенге. Льготы, субсидии и преференции, полученные от государственных органов отсутствует.
Выписка СД 180 (Политика в области ЭОТиБ)
The labor is managed and the human resources developed in accordance with the HR Policy. The main principle of the Company's HR Policy is the recognition of personnel as a key asset of the Company and the main strategic partner in achieving sustainable development goals.
Samruk-Kazyna Construction JSC is a socially responsible employer, which is reflected in ensuring respect for human rights, labor legislation, recognition of employees' rights to decent working conditions, provision of social guarantees and benefits, and implementation of HR Policy. The Company's priority areas in terms of human resource management are to ensure the Company's need for specialists with appropriate professional competencies to implement the tasks facing the Company, develop competencies on project management in construction, attract and implement investment projects, and increase the profitability of the Company's activities. One of the important areas of the Company's HR Policy is the development of employees and providing employees with opportunities for professional and career growth, increasing employee motivation to implement a corporate high performance work culture. Taking into account the development of digital technologies, such training methods as distance learning courses, webinars and on-the-job training are actively used.
Contribution to the socio-economic development of the regions
As part of the project implementation, the Company contributes to the development of the regions in which it operates by ensuring that contractors and partners of the Company pay taxes and fees to the budget, create new jobs, as well as purchase goods, works and services from local manufacturers.
The Company's socially oriented activity is expressed in increasing the accessibility of housing to the population by introducing new residential facilities; creating favorable and comfortable living conditions for residents through the implementation of a program for the renovation of dilapidated and emergency housing; updating the architectural appearance of the city; improving the investment climate in housing construction and territorial development.
In addition, support for the construction segment in the regions helps to increase housing affordability for different categories of the population, and revitalize the real estate market.
As part of the implementation of the national project "Comfortable School", the participation of domestic producers is enshrined in law. In accordance with Government Decree No. 963 dated November 30, 2022, the Directorate, represented by JSC Samruk-Kazyna Construction, ensures, within the framework of concluded contracts for comprehensive turnkey design and construction, the purchase of furniture exclusively among individuals and legal entities listed in the register of commodity producers of Samruk-Kazyna JSC and/or the register of domestic manufacturers (an industry register based on the certificate of origin in the form "CT-KZ" and/or an industrial certificate) of Atameken NCE.
The total amount of tax payments of Samruk-Kazyna Construction JSC for 2023 amounted to 1 billion 740 million tenge. There are no benefits, subsidies and preferences received from government agencies.