Тұрақты дамуды басқару тәсілі
Әлеуметтік саясат
ҚұжаттамаЕңбекті ұйымдастыру және адам ресурстарын дамыту кадр саясатына сәйкес жүзеге асырылады. Компанияның кадр саясатының негізгі қағидаты персоналды қоғамның негізгі активі және тұрақты даму мақсаттарына қол жеткізудегі басты стратегиялық әріптес ретінде тану болып табылады.
"Samruk-Kazyna Construction" АҚ әлеуметтік жауапты жұмыс беруші болып табылады, ол адам құқықтарының, еңбек заңнамасының нормаларының сақталуын қамтамасыз етуде, қызметкерлердің лайықты еңбек жағдайларына құқықтарын тануда, әлеуметтік кепілдіктер мен жеңілдіктер беруде, кадр саясатын іске асыруда көрініс табады. Қоғамның алдында тұрған міндеттерді іске асыру үшін тиісті кәсіби құзыреттері бар мамандарға қоғамның қажеттілігін қамтамасыз ету, құрылыстағы жобаларды басқару саласындағы құзыреттерді дамыту, инвестициялық жобаларды тарту және іске асыру, Қоғам қызметінің рентабельділігін арттыру адам ресурстарын басқару бөлігінде қоғамның басым бағыттары болып табылады. Қоғамның кадр саясатының маңызды бағыттарының бірі қызметкерлерді дамыту және қызметкерлерге кәсіби және мансаптық өсу мүмкіндіктерін беру, жоғары еңбек өнімділігінің корпоративтік мәдениетін енгізу үшін қызметкерлердің уәждемесін арттыру болып табылады. Цифрлық технологиялардың дамуын ескере отырып, қашықтықтан оқыту курстары, вебинарлар және жұмыс орындарында оқыту сияқты оқыту әдістері белсенді қолданылады.
Өңірлердің әлеуметтік-экономикалық дамуына қосылған үлес
Жобаларды іске асыру шеңберінде Қоғам мердігерлермен және серіктестермен бюджетке салықтар мен алымдарды төлеуді қамтамасыз ету, жаңа жұмыс орындарын құру, сондай-ақ жергілікті өндірушілерден тауарлар, жұмыстар мен қызметтер сатып алу жолымен қызметін жүзеге асыратын өңірлердің дамуына үлес қосады.
Қоғамның әлеуметтік-бағдарланған қызметі жаңа тұрғын үй объектілерін енгізу жолымен халыққа тұрғын үйдің қолжетімділігін арттыруда; ескі және апаттық тұрғын үйлерді жаңарту бағдарламасын іске асыру арқылы тұрғындарға қолайлы және жайлы өмір сүру жағдайларын жасауда; қаланың сәулеттік келбетін жаңартуда; тұрғын үй құрылысы және аумақтық даму саласындағы инвестициялық ахуалды жақсартуда таңылады.
Бұдан басқа, өңірлерде құрылыс сегментін қолдау халықтың әртүрлі санаттарына тұрғын үйдің қолжетімділігін арттыруға, жылжымайтын мүлік нарығын жандандыруға ықпал етеді.
"Жайлы мектеп" ұлттық жобасын іске асыру аясында отандық тауар өндірушілердің қатысуы заңнамамен бекітілген. Үкіметтің 2022 жылғы 30 қарашадағы № 963 қаулысына сәйкес "Samruk-Kazyna Construction" АҚ атынан Дирекция "Самұрық-Қазына" АҚ тауар өндірушілерінің тізіліміндегі жеке және заңды тұлғалар арасында ғана жиһаз өнімдерін сатып алуды жүзеге асыруды "кілтпен" жобалау және салу бойынша жасалған шарттар шеңберінде кешенді жұмыстарды қамтамасыз етеді және/немесе отандық өндірушілер тізілімінде ("СТ-KZ" нысанындағы тауардың шығу тегі туралы сертификат және/немесе индустриялық сертификат негізінде салалық тізілім) "Атамекен"ҰКП.
2023 жылы «Samruk-Kazyna Construction» АҚ салық төлемдерінің жалпы сомасы 1 млрд 740 млн тенге теңгені құрады. Мемлекеттік органдардан алынған жеңілдіктер, субсидиялар мен преференциялар жоқ.
Выписка СД 180 (Политика в области ЭОТиБ)
The labor is managed and the human resources developed in accordance with the HR Policy. The main principle of the Company's HR Policy is the recognition of personnel as a key asset of the Company and the main strategic partner in achieving sustainable development goals.
Samruk-Kazyna Construction JSC is a socially responsible employer, which is reflected in ensuring respect for human rights, labor legislation, recognition of employees' rights to decent working conditions, provision of social guarantees and benefits, and implementation of HR Policy. The Company's priority areas in terms of human resource management are to ensure the Company's need for specialists with appropriate professional competencies to implement the tasks facing the Company, develop competencies on project management in construction, attract and implement investment projects, and increase the profitability of the Company's activities. One of the important areas of the Company's HR Policy is the development of employees and providing employees with opportunities for professional and career growth, increasing employee motivation to implement a corporate high performance work culture. Taking into account the development of digital technologies, such training methods as distance learning courses, webinars and on-the-job training are actively used.
Contribution to the socio-economic development of the regions
As part of the project implementation, the Company contributes to the development of the regions in which it operates by ensuring that contractors and partners of the Company pay taxes and fees to the budget, create new jobs, as well as purchase goods, works and services from local manufacturers.
The Company's socially oriented activity is expressed in increasing the accessibility of housing to the population by introducing new residential facilities; creating favorable and comfortable living conditions for residents through the implementation of a program for the renovation of dilapidated and emergency housing; updating the architectural appearance of the city; improving the investment climate in housing construction and territorial development.
In addition, support for the construction segment in the regions helps to increase housing affordability for different categories of the population, and revitalize the real estate market.
As part of the implementation of the national project "Comfortable School", the participation of domestic producers is enshrined in law. In accordance with Government Decree No. 963 dated November 30, 2022, the Directorate, represented by JSC Samruk-Kazyna Construction, ensures, within the framework of concluded contracts for comprehensive turnkey design and construction, the purchase of furniture exclusively among individuals and legal entities listed in the register of commodity producers of Samruk-Kazyna JSC and/or the register of domestic manufacturers (an industry register based on the certificate of origin in the form "CT-KZ" and/or an industrial certificate) of Atameken NCE.
The total amount of tax payments of Samruk-Kazyna Construction JSC for 2023 amounted to 1 billion 740 million tenge. There are no benefits, subsidies and preferences received from government agencies.