Жалпы ақпарат

Құрметті достар!

«Samruk-Kazyna Construction» АҚ сайтының мансаптық бөліміне қош келдіңіздер! Адам ресурстарын дамыту және қажетті кәсіби білімі, дағдылары мен құзыреттілігі бар тиімді қызметкерлерді ынталандыру Қоғамның Кадрлық саясатының басты мақсаттарының бірі болып табылады. Қоғамның барлық қызметкерлері адалдық, парасаттылық, адамдарға құрмет, ұйымшылдық, сенім, командада жұмыс істей білу, дамуға ашықтық, кәсібилік және өз ісі үшін мақтаныш сияқты құндылықтарды ұстанады. Біз әрқашан еліміздің ілгерілеуіне өз үлесімізді қосуға және өзара тиімділік пен сенім негізінде іскерлік қатынастарды құруға ұмтыламыз. Бұл біздің корпоративтік мәдениетіміз деп аталатын атмосфераны қолдауға көмектеседі және біз оның дамуына Сіз үлес қосатыңызға сенеміз.

«Samruk-Kazyna Construction» АҚ-да басқарушылық және әкімшілік персоналдың бос лауазымдарына қызметкерлерді қабылдау конкурстық іріктеу негізінде жүзеге асырылады. 

Қоғамда конкурстық іріктеу жүйесі 8 кезеңді қамтиды:

Конкурстық іріктеу туралы хабарландыру конкурстық іріктеу рәсімдері басталғанға дейін кемінде 10 күнтізбелік күн бұрын web-сайтта https://qsamruk.kz/kz орналастырылады.

«Конкурсқа қатысуға ниет білдірген тұлғалар бекітілген үлгі бойынша бір бос жұмыс орнына түйіндемені, білімі, жұмыс тәжірибесі, кәсіби деңгейі туралы қосымша ақпаратты (ұсынымдар) береді. Қоса берілген нысанға сәйкес толтырылған түйіндемелер конкурс белгілеген мерзімде қабылданады.»

 Сіздерге табыс және жаңа жетістіктер тілейміз!

Компанияның Кадр саясатының мақсаттары:  

1) адам ресурстарын жоспарлау, персоналдың сандық және сапалық құрамы бойынша болашақ қажеттіліктерді болжау, қажетті кәсіптік білімі, дағдылары мен құзыреттілігі бар тиімді қызметкерлерді тарту, ұстау, дамыту және ынталандыру;

2) қызметкерлерді бағалау және сыйақы беру мәселелері бойынша үздік тәжірибелерді қолдану, қызметкерлерге кәсіби және мансаптық даму үшін мүмкіндіктер беру;

3) қызметкерлерге ұжымда Жылжымайтын мүлік қорына қатысты барынша тартылған, жоғары өнімді, дәлелді және адал болуға мүмкіндік беретін жұмыс атмосферасын құру;

4) меритократияға, қызметкерлердің ойлауын трансформациялауға бағытталған корпоративтік мәдениетті дамыту, жоғары еңбек өнімділігіне қол жеткізу және өзгерістерге дайын болу үшін мінез-құлықтың жаңа үлгілерін енгізу.

«Samruk-Kazyna Construction» АҚ әлеуметтік жауапты жұмыс беруші болып табылады, бұл адам құқықтарының, еңбек заңнамасы нормаларының сақталуын қамтамасыз етуде, қызметкерлердің лайықты еңбек жағдайларына құқығын мойындауда, әлеуметтік кепілдіктер мен жеңілдіктер беруде, кадр саясатын іске асыруда көрініс табады.