Будьте на связи
8-800-8000-111
Call Center компании
8-800-8000-111
Call Center компании
Будьте на связи

Общая информация

Уважаемые друзья!

Добро пожаловать в карьерный раздел сайта АО «Samruk- Kazyna Construction»! Развитие человеческих ресурсов и мотивация эффективных работников обладающих необходимыми профессиональными знаниями, навыками и компетенциями является одним из ключевых целей Кадровой политики Общества. Все работники Общества  разделяют такие ценности, как честность, порядочность, уважение к людям, сплоченность, доверие, умение работать в команде, открытость к развитию, профессионализм и гордость за свое дело. Мы всегда стремимся вносить свой вклад в прогресс нашей страны и строить деловые отношения на основе взаимной выгоды и доверия. Именно это помогает нам поддерживать ту атмосферу, которую мы называем нашей корпоративной культурой, и мы очень рассчитываем на Ваш вклад в ее развитие.

В «Samruk- Kazyna Construction» прием работников на вакантные должности управленческого и административного персонала осуществляется на основе конкурсного отбора.

Система конкурсного отбора в Общества включает в себя 8 этапов:

Объявление о конкурсном отборе размещается на web-сайте, не менее чем за 10 календарных дней до начала процедур конкурсного отбора.

«Лица, желающие принять участие в конкурсе, предоставляют резюме по утвержденной форме, дополнительную информацию (рекомендации), касающуюся образования, опыта работы, профессионального уровня, не более чем на одну вакансию. Прием резюме, заполненных в соответствии с прилагаемой формой осуществляется в установленные конкурсом сроки.»

Желаем Вам успехов и новых достижений!

Целями Кадровой политики Компании являются:

1) планирование человеческих ресурсов, прогнозирование будущих потребностей по количественному и качественному составу персонала, привлечение, удержание, развитие и мотивация эффективных работников, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, навыками и компетенциями;

2) применение лучших практик по вопросам оценки и вознаграждения работников, предоставление работникам возможностей для профессионального и карьерного развития;

3) создание рабочей атмосферы в коллективе, которая позволяет работникам быть максимально вовлеченными, высокопродуктивными, мотивированными и лояльными по отношению к Фонду недвижимости;

4) развитие корпоративной культуры, ориентированной на меритократию, трансформацию мышления работников, внедрение новых моделей поведения для достижения высокой производительности труда и готовности к изменениям.

АО «Samruk-Kazyna Construction» является социально ответственным работодателем, что находит отражение в обеспечении соблюдения прав человека, норм трудового законодательства, признании прав работников на достойные условия труда, предоставлении социальных гарантий и льгот, реализации кадровой политики.